Bonjour camarades !
Le forum est mauribond depuis la blitzkrieg du Ministère...
Alors je m'interroge : combien d'entre nous ferons ou ne ferons pas les entreprises de 50 salariés et plus ???
Si on voulait rester logique avec le mouvement des contrôleurs, on devrait refuser de les faire...
Mais pour sûr, cela fait moins à mettre dans son dossier EPIT n'est-ce pas ?
J'ai pu lire que le Ministère voulait "susciter des vocations" chez les CT et prévoyait des formations pour eux afin des les aider à prendre en charge ces entreprises de 50 et +.
Perso, en tant que CT de classe normale, je n'envisage même pas sans un changement de grade préalable.
Puis le débat pourrait se porter ailleurs.
Pourquoi ne pas maintenir l'EPIT uniquement pour les collègues aux fonctions support et à l'emploi, et faire basculer automatiquement en IT tous les CT en section qui auraient assumé leur future section pendant 12 mois avec les entreprises de 50 et + ?
Qu'en pensez-vous ?
Le forum est mauribond depuis la blitzkrieg du Ministère...
Alors je m'interroge : combien d'entre nous ferons ou ne ferons pas les entreprises de 50 salariés et plus ???
Si on voulait rester logique avec le mouvement des contrôleurs, on devrait refuser de les faire...
Mais pour sûr, cela fait moins à mettre dans son dossier EPIT n'est-ce pas ?
J'ai pu lire que le Ministère voulait "susciter des vocations" chez les CT et prévoyait des formations pour eux afin des les aider à prendre en charge ces entreprises de 50 et +.
Perso, en tant que CT de classe normale, je n'envisage même pas sans un changement de grade préalable.
Puis le débat pourrait se porter ailleurs.
Pourquoi ne pas maintenir l'EPIT uniquement pour les collègues aux fonctions support et à l'emploi, et faire basculer automatiquement en IT tous les CT en section qui auraient assumé leur future section pendant 12 mois avec les entreprises de 50 et + ?
Qu'en pensez-vous ?